Perusahaan Banyak Mengurangi Pegawai Gen Z pada 2024: Apa yang Menjadi Penyebabnya?

Selama tahun 2024, banyak perusahaan dilaporkan melakukan pemangkasan pegawai yang berasal dari kalangan Generasi Z (lahir antara 1997 dan 2010). Fenomena ini semakin terasa, terutama setelah sebuah laporan yang mengungkapkan bahwa kelompok muda ini sering kali menjadi sasaran pemutusan hubungan kerja (PHK).

Dalam survei terbaru yang dilakukan oleh Intelligent, platform konsultan pendidikan dan karier, hampir seribu tim HR ikut ambil bagian dalam penelitian tersebut. Hasilnya, satu dari enam pemberi kerja ternyata enggan merekrut pekerja dari kalangan Gen Z. Mereka menilai bahwa generasi ini memiliki reputasi yang kurang baik, dengan ciri-ciri seperti mudah tersinggung dan cenderung manja.

Tidak hanya itu, sebanyak 60% perusahaan yang disurvei mengaku telah memecat lulusan baru yang mereka rekrut pada tahun 2024. Beberapa alasan yang muncul antara lain adalah kurangnya motivasi, kurangnya profesionalisme, serta keterampilan komunikasi yang tidak memadai. Para pemberi kerja merasa bahwa banyak dari mereka yang kesulitan beradaptasi dengan dunia kerja yang lebih terstruktur dan penuh tuntutan.

Huy Nguyen, Penasihat Utama di Intelligent, menjelaskan bahwa bagi banyak lulusan baru, memasuki dunia kerja bisa menjadi tantangan besar. Mereka cenderung tidak siap menghadapi perubahan yang signifikan antara dunia pendidikan yang lebih fleksibel dengan dunia kerja yang lebih disiplin. Meski memiliki pengetahuan teoretis, para lulusan baru ini sering kali kekurangan pengalaman praktis dan keterampilan interpersonal yang diperlukan di tempat kerja.

Selain itu, survei ini juga mengungkapkan bahwa banyak pekerja Gen Z yang mengalami kesulitan dalam mengelola beban kerja mereka. Beberapa di antaranya sering datang terlambat atau tidak berpakaian serta berbicara dengan cara yang sesuai dengan norma profesional.

Laporan terpisah yang dirilis pada bulan April lalu juga mencatat bahwa banyak pekerja Generasi Z yang masih sangat bergantung pada dukungan orang tua selama proses pencarian kerja. Sebuah survei yang melibatkan hampir 1.500 pencari kerja muda mengungkapkan bahwa 70% dari mereka meminta bantuan orang tua mereka dalam mencari pekerjaan. Bahkan ada yang membawa orang tua ke wawancara kerja dan meminta mereka untuk menulis CV atau mengajukan lamaran untuk mereka.